La formula del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti adottata dal Legislatore quale strumento prioritariamente finalizzato alla riduzione della precarietà sta trovando applicazione per coloro che per la prima volta si affacciano nel mondo del lavoro e per coloro che cambiano il proprio posto di lavoro. Cerchiamo di capire in cosa si sostanzia e quali sono le novità. Il D.lgs. n. 23/15 ha previsto che a partire dal 7 marzo 2015 tale nuova ipotesi di contratto dovesse essere applicata nei casi come sopra ricordati. Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti introduce nuove regole in caso di licenziamento per le assunzioni effettuate da aziende con più di 15 dipendenti. Il punto focale della riforma è proprio rappresentato dalla diversa tutela del lavoratore in caso di licenziamento...
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