Era il 2011 quando in Italia è arrivato il primo licenziamento per l’utilizzo improprio di Facebook. È successo a Roma, alla Cassa nazionale di previdenza dei commercialisti, dove un dipendente era stato sollevato dall’incarico per un commento rivolto al proprio datore di lavoro. Il giudice, in proposito, era stato chiaro: «Coloro che si iscrivono a Facebook sono ben consci delle grandi potenzialità offerte dal sito, ma anche delle potenziali esondazioni dei contenuti che vi inseriscono». Se questo concetto è valido per chi già ha un impiego, lo è anche per chi il lavoro lo sta cercando. Nell’era dei Social Network e dei portali dedicati stanno conquistando un’importanza crescente il digital recruitment e la digital reputation. Il primo fa riferimento al mondo del lavoro filtrato dalla vetrina digitale del web; il secondo all’immagine che ognuno di noi si costruisce in rete: fotografie, immagini, e discussioni sui blog...
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